Coordenador de RH para Expatriados

A McDermott International está contratando um Coordenador de RH para Expatriados (HR Expat Coordinator).

Sobre Nós
Nossa engenhosidade impulsiona o dia a dia. Juntos, construímos algumas das parcerias mais confiáveis ​​em toda a cadeia de valor da energia para transformar em realidade o que antes era apenas uma ideia: instalar infraestrutura submarina a milhares de pés abaixo do nível do mar, montar plataformas a centenas de milhas da costa, utilizar nossa expertise para projetar e construir infraestrutura eólica offshore e remodelar o cenário onshore para fornecer, de forma segura e sustentável, os produtos energéticos de que o mundo necessita.

Há mais de 100 anos, tornamos o impossível possível. Hoje, impulsionamos a transição energética com mais de 30.000 das mentes mais brilhantes em 54 países.

Descrição da Vaga
Visão Geral da Função:

Oferece suporte ao negócio e aos colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do vínculo empregatício. A função abrange uma ampla gama de responsabilidades, que podem incluir, entre outras: aquisição de talentos, integração (onboarding), relações trabalhistas, gestão de talentos, remuneração e benefícios, e operações.

Responsabilidades

• Atuar dentro de parâmetros definidos, tomando decisões e aplicando conceitos a questões de complexidade moderada a alta, além de resolver problemas por meio de ações imediatas.
• Fornecer orientações precisas e oportunas sobre dúvidas gerais de RH relacionadas a políticas, processos e outros assuntos da área, incluindo relações trabalhistas, benefícios, desenvolvimento de talentos e folha de pagamento.
• Gerenciar atividades de recrutamento em conformidade com as necessidades do negócio.
• Elaborar cartas de oferta e contratos de trabalho de acordo com as políticas da empresa, leis locais e regulamentações.
• Responsabilizar-se pelos processos de integração (onboarding) e desligamento (off-boarding), incluindo a condução de sessões de orientação, entrevistas de desligamento e atualizações de sistemas.
• Gerenciar processos de gestão de talentos, incluindo iniciativas anuais como revisão de talentos, planejamento de sucessão e definição de metas.
• Gerenciar processos de remuneração, como revisões salariais e promoções, incluindo iniciativas anuais como a revisão por mérito.
• Atuar em parceria com os Centros de Excelência (COEs) de RH em iniciativas globais.
• Responsabilizar-se pela manutenção de sistemas de RH e outros sistemas, conforme necessário.
• Responsabilizar-se pela geração de relatórios mensais e sob demanda (ad hoc) de RH, compilando, transformando e visualizando dados.
• Fazer recomendações para melhorias de processos e inovações visando aumentar a eficiência.
• Desenvolver e manter documentação de procedimentos que reflita com precisão os processos do negócio.
• Executar outras tarefas e responsabilidades conforme designado.

Qualificações e Formação Essenciais:

• Graduação (Bacharelado) preferível, mas não obrigatória.
• Experiência mínima de 5 a 7 anos em função similar ou como generalista de RH. Compreensão detalhada dos princípios e práticas de RH.
• Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, Oracle, PeopleSoft, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.
• Habilidade para construir bons relacionamentos.
• Capacidade de agir com discrição e manter elevados níveis de confidencialidade.